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最严禁烟令正式实施 企业的“家法”还能加罚吗?

大字 日期:2017-03-02   |   来源:网络

  昨天,被称为“史上最严”的《上海市公共场所控制吸烟条例》正式实施,《条例》规定:上海室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具内全面禁止吸烟。

  虽然禁烟令的实施让烟民们苦不堪言,但是对于大多数职场人而言,此次禁烟令俨然成了他们的福音。不过,由此也引发了一系列疑问:最严禁烟令之下,面对同事、老板吸烟你会一视同仁吗?职工吸烟,企业可以处罚吗?如果公司受到处罚,是否会殃及无辜……对此,本报联合微信公众号“有你安Union”与市总工会微信号“申工社”联合发起调查。

  禁烟令下同事、老板待遇大相径庭

  一周前,职工夏睿所在的公司提前打响了这场禁烟拉锯战。他告诉记者,自己是一家主营科技项目公司的销售。在他的公司中,销售的比例占整个公司总员工数的60%,应酬客户抽烟喝酒是他们的“必备技能”,公司还特意为他们专设了一间吸烟室,方便抽烟。

  随着新修订的《条例》即将实施,公司开始了一系列的禁烟行动。据夏睿介绍,公司将原本在茶水间旁的吸烟室,也放上了空气净化器和投影设备,当作小型会议室使用。同时,老板还颁布了一个很有趣的规定:“如果有人在公司内发现正在吸烟或携带香烟的员工,那么被发现的员工就要在午休时进行才艺表演,或者负责准备部门的下午茶。”自从这次的禁烟行动开展后,夏睿哭笑不得地表示,自己总是受到同事们的监视与“骚扰”:一些女同事常常向他“伸出魔手”,一边检查身上有没有香烟,一边笑着让他请客下午茶。

  与同事相互监督的方式相似,在我们的调查中,76%的受访者选择对吸烟的同事进行劝说。网友“yyyf”通过留言表示,之前自己常“躲”到走廊或者非吸烟区域主动避开二手烟,现在有了室内禁烟令,他会上前对吸烟的同事进行劝阻,“但是,还不至于向上级部门举报他们,毕竟是一个办公室里的同事,今后还要一起工作。”

  与此相反的是,当面对正在吸烟的老板时,48%的受访者却选择了默默忍受领导的这一行为。“劝说老板不要吸烟?我可还没那个胆子。”夏睿表示,即使有着最严禁烟令的规定,自己也不敢对老板的行为指手画脚,“不然,难保老板在今后的工作中给我穿小鞋。”

  职工吸烟企业可再施“家法”

  此次禁烟令规定:个人在禁止吸烟场所吸烟且不听劝阻的,可处以50元至200元罚款。不仅有行政处罚,对于烟民职工老张而言,单位还为包括他在内的抽烟职工制定了一系列的禁烟制度。

  “我主要在流水车间里做生产工作,平时需要日夜翻班。你也知道,夜班的时候往往会犯困,所以我和同事就经常在车间最里头的空房间内抽根烟,提提神。”对于老张而言,夜班抽烟提神是一件再平常不过的事。然而,随着禁烟令的出台,公司也做出了相应的举措:但凡在车间中吸烟的职工,被摄像头发现或同事举报一次,即口头警告一次;超过三次,公司可对其进行经济处罚。对此,老张无奈地表示:“现在上有禁烟令,下有禁烟制度,这是铁了心让我戒烟啊!”

  对于企业这样的做法,网友“青舞飞扬”表示赞同,他认为企业再施家法对于职工是一种约束,“毕竟,吸烟是一种陋习,会影响好多人的健康,公司以处罚的形式约束吸烟者,没什么不好。”

  企业受罚不该殃及员工

  《条例》中还规定:禁止吸烟场所所在单位违反条例规定的,可处以2000元至3万元罚款。那么,如果公司因为吸烟受到经济处罚,且让职工承担相应罚金,你是否会提出异议?结果显示,56%的受访者会向公司提出异议。

  “如果是单位受到处罚,我认为不能殃及广大员工,否则是对大家的不公平。规定写的是:吸烟场所所在单位可以处以罚款,而不是所在单位职工一并受罚。如果单位让职工承担这部分罚金,我坚决说不!”网友“太之”在后台留言。

  对此,上海唐毅律师事务所的律师邵敏杰表示,职工在工作场所吸烟并不会直接导致公司受到行政处罚,只有公司没有履行《条例》第九条规定的管理义务时才会受到行政处罚。因此,公司也不能将自己未履行法定义务所受到的处罚转嫁至职工的身上。

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  最严禁烟令下,企业的“家法”还能加罚吗?

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